本文的中心问题是对我国职业经理人的成长机制作一个初步探讨.首先研究了职业经理人的基本理论,包括职业经理人的由来、定义、角色、行为规则及素质要求,重点研究了我国职业经理人的范畴,从而确立了本文的研究对象.第二部分分析了我国职业经理人的发展现状,指出了存在的问题.第三部分通过对中外职业经理人培育机制的比较及启示的研究,为中国职业经理人的成长机制的完善指出了方向.第四部分是职业经理人的激励约束机制创新及制度优化.论述了中国职业经理人成长必须建立完善的激励约束机制.对激励机制的建立完善,提出了应选择多种激励措施,重点分析了EVA激励模式在我国的实践意义以及国有企业经营者激励机制的构建;对监督约束机制,提出了应从企业内部、市场、社会三方面来建立完善.第五部分是完善中国职业经理人的外部成长环境.主要论述了从市场机制、评价体系、协会组织、职业化和职业经理人的培养等方面来改善中国职业经理人的外部成长环境.