约瑟夫·熊彼特（Joseph Schumpeter）在经济学领域的研究颇有造诣,1912年,他在自己的著作中率先提出了“创新”一词。当前我国大力倡导“大众创业、万众创新”,在这样的大环境下,创新已经发展成为民族复兴和国家兴旺的内生动力,同样也是企业提升核心竞争力的宝典。因此,本文从高管团队特征中的海外背景、教育水平和职能背景出发,研究其与企业创新绩效的关系,并提出中国情境下企业自主创新的建议。本文根据高阶梯队理论和行为理论研究高管团队特征中海外背景、教育水平和职能背景对企业创新绩效的影响。首先介绍了研究背景,阐明选题在当今环境下研究的现实性和可行性。在此基础上,简明扼要地对本课题的研究目标与方向、内容与方法、价值与意义、创新点等加以介绍,表明本文的选题的目的、意义和创新性。其次是各个变量的文献综述和本文的理论基础,对前人所取得的研究成果进行梳理,为后续研究的开展夯实基础。本研究以沪深两市A股2012-2017年的数据分析高管团队的海外背景、教育水平和职能背景对企业创新绩效的影响,以企业高管的创新意愿作为中介变量,分析企业创新绩效会受到哪些因素的影响,尤其是高管团队的薪酬差距、职能背景、海外背景、教育水平等因素。在对企业创新绩效进行衡量时,主要运用了专利申请数量去衡量,通过R&D投入来反映出创新意愿,在确定高管薪酬差距时,先测算出前三名高管薪酬的平均值、全体高管薪酬均值,取二者的比率,其中,高管薪酬是高管现金薪酬和股权薪酬的总和。以上述变量来分析主效应、中介效应和调节效应。本文中,为了进一步把握主效应、中介效应及其调节作用,对数据进行了描述性分析、相关性分析、回归分析,并通过了稳健性检验。通过实践研究得出如下结论:（1）企业创新绩效取决于多个因素,与高管团队特征之间形成了正相关关系;（2）高管团队特征对创新意愿均是正向影响;（3）创新意愿对会对创新绩效产生正向影响;（4）在高管团队特征对企业创新绩效的影响中,创新意愿起中介作用;（5）薪酬调节会对高管团队特征与企业创新绩效之间的正向影响产生负向调节作用。最后在研究结论中升华,为我国企业在自主创新方面提出一些参考意见,并对此次研究中的不足提出了展望。