人事制度改革是广播电视台改革的重要内容。改革开放以来，广播电视台在人事制度改革方面进行了积极的探索，不少广播电视台把人事制度改革作为广播电视改革的突破口，取得了可喜成绩。但是，广播电视台目前的人事制度改革存在着一定的局限性，不仅没有完全消除传统人事制度的弊端，同时又产生了新的问题，严重影响了改革的成效。人事制度改革亟待深化，进行制度创新，作出新的制度安排。T电台是省广电系统事业单位深化人事制度改革试点单位，在深化人事制度改革方面做了很多工作。基于广播电视台人事制度改革的现状和对T电台改革试点工作的实证分析，结合现有的研究成果，提出深化人事制度改革的措施：进一步明确人事制度改革的指导思想、目标和任务；以推行聘用制和岗位管理制度为重点，建立适应广播电视台发展要求的用人制度；以岗位工资和按实际贡献参与分配为主要内容，建立符合广播电视台特点的分配制度；完善人才流动机制，妥善安置未聘人员；加强对人事制度改革的组织领导。为了正确处理好改革、发展、稳定的关系，确保改革的公开、公平、公正，落实好这些措施，使改革得以顺利推进，对深化人事制度改革应注意的问题作了深入思考：要重视改革动力问题，改革的主体应归位于民，不断增强改革的内部动力；要处理好改革中的利益调整问题，改革要给绝大多数人带来利益，对于少数利益受损的人，要进行利益补偿；在改革的模式与方法上，要处理好改革力度与职工可承受度的关系，走渐进式改革之路；不能以改革代替管理，越是深化改革，越要加强管理。要建立民主监督机制与权力约束机制，加强对改革过程的监督，防止改革的组织者和实施者滥用权力。