1949年新中国成立以来,女性地位有了很大的提高,在社会生产劳动中也有了举足轻重的地位,并且随着时代的发展,女性在社会生产过程中发挥着愈来愈重要的作用。然而受一些封建糟粕和客观现实方面的影响,女职工的权益受侵害的现象屡见不鲜,已然严重影响了女性职工在社会生产中的积极性和创造性。虽然我国早已对此问题加以关注并且制定和颁布了相关法律,但是仍不能很好地保障女性职工的劳动就业权利,劳动权利是男女同等享受的宪法赋予的权利,女性应该受到无差别的对待。因此,本文从社会性别的角度出发,探讨当代女性职工劳动权益保障的现状以及改善的路径,为女性职工谋求更加平等的条件。本文通过在历史比较和国际比较两大层面上,通过历史比较,肯定女职工劳动权益保护原有的优点和特色,并进一步对贯彻落实法律提出制度设想；通过国际比较,借鉴国外立法经验,寻求各国女职工劳动权益保护共同的发展规律,为提出女职工劳动权益保护对策建议提供理论参考；其次在研究视角上,本文通过调查辽宁大连市女职工劳动权益保护的情况,对女职工劳动权益保护的现状进行了全面梳理；对女职工动权益保护争论的热点问题进行了概括和分析；进一步提出了贯彻落实女职工劳动权益保护的制度设想,为今后女职工劳动权益保障问题的研究者提供参考和借鉴。