SA8000标准是由美国社会责任国际(简称SAI)公布的全球首个道德规范国际标准,其目的是从保护劳动者权益的角度出发,规范企业社会责任,使企业在生产经营获取利润的同时必须承担其对利益相关方的责任。SA8000标准的实施意味着企业必须从思想上增强社会责任意识,从提高员工待遇、改善劳动环境、保障劳动者的安全健康等方面加强企业管理,这不仅有助于保障劳动者权益,同时也能够促进企业的高效生产、合法经营以及公平竞争,从而保证企业的可持续发展。另一方面,随着发达国家将SA8000标准与国际贸易联系起来,它已不再单纯是促进企业社会责任提高的劳动规范。现今关税及非关税壁垒在国际贸易中被不断削弱,发达国家已经开始利用SA8000标准作为阻碍发展中国家劳动密集型产品出口的重要工具,由此引发的贸易摩擦也逐渐加剧。对于我国来说,虽然已有不少企业积极通过了SA8000标准,但接受认证的企业从地域及行业分布等方面仍存在局限性,这其中既包含着政府对此缺乏积极的态度和必要的支持、社会民众对该标准认识不足以及欠缺责任意识、劳动者缺少保护自我的维权意识等方面的原因,更重要的还有企业本身对SA8000标准的态度、认识以及对社会责任的意识存在偏差。所以对SA8000标准的深入研究是十分必要的,为我国全面客观的看待该标准、主动接受并努力缩小我国劳工状况与国际标准之间的差距提供理论参考,同时也对我国出口企业全面提升国际竞争力、突破有关劳工标准方面的贸易限制具有重要的现实意义。本文立足于我国经济社会发展现状,在结合相关专家、学者对此的研究成果以及该方面工作者经验积累的基础上,广泛搜集数据、资料并加以整理分析,同时采用了理论分析与实证分析相结合的方式。首先本文阐述了SA8000标准的产生背景、内容以及特点,并通过数据整理清晰、准确的分析了国内外的发展现状,在此基础上分析了影响我国引入SA8000标准的多方面因素。其次,运用博弈论的方法对国际贸易中各方实施SA8000标准的动因进行了研究,并通过模型分析解释了为何发达国家会积极推行该标准并且发展中国家愿意接受;然后本文又从宏观、中观、微观三个角度九个方面对SA8000标准对我国出口贸易的影响进行了分析,综合来说就是短期内该标准将削弱我国出口企业的竞争优势、阻碍产品出口、贸易条件恶化、不利于产业结构升级等,而从长期来看,它将有助于我国企业自主创新能力的提高、增加出口产品的附加值、促进企业发展、改善国际地位,还能有效减少有关劳工标准的贸易摩擦等。再次,利用工资报酬抽象SA8000标准,用工业制成品出口额与制造业职工工资建立模型对SA8000标准对我国出口贸易影响进行计量分析,得出两者之间存在长期均衡关系,即正相关关系;最后,在综合以上分析的基础上,结合本国的国情特点对我国应对SA8000标准的策略从政府、行会、企业三个角度进行了分析并提出了应对措施,以尽快消除SA8000标准对我国出口贸易的负面影响,最大限度的发挥其积极作用。