管理层收购作为舶来制度，在中国实践的实践虽然不长，但是国内经济学家和法学家对该制度的分析以及在我国实践中出现的问题和具体制度障碍的研究成果很多。只要在互联网的搜索引擎上输入“管理层收购”或者“MBO”，就会出现长篇累牍的相关资料。但是这些大部分都是在《企业国有产权向管理层转让暂行规定》颁布以前所作的研究。《暂行规定》的出台预示着管理层收购本土化改造的立法工作才刚刚拉开序幕，企业国有产权向管理层转让是否非常必要，具体操作程序上还存在哪些法律规制不足，由于《暂行规定》颁布时间很近，至今很少有专门的学术论著，只有少量新闻性评论文章，需要我们进一步研究和论证。这也是本文力求突破的地方。 本文在探讨了企业国有产权向管理层转让制度的前身——管理层收购的理论及其在中外实践情况的基础上，论证了企业国有产权向管理层转让对中国国有企业改革的必要性，然后重点对最新颁布的《暂行规定》和《关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》中的相关规定进行了分析和评述，提出了如何从法律体系的层面上对其进行完善的建议。本文共分四个部分： 第一部分：管理层收购制度的理论与实践。本部分主要介绍了学理上的管理层收购以及它在国内外的实践情况。笔者先简要介绍了管理层收购的定义及特征、缘起和制度价值。之后介绍了其在资本主义国家英国、美国和东欧国家俄罗斯的实践情况。最后着重介绍了其在中国产生的原因和出现的问题，以及将问题暴露出来的“郎顾之争”论战始末。通过本部分的介绍得出结论：中国的经济和社会环境不同于其他国家，因此移植过来的管理层收购发生了变异，在国有企业改革中出现了很多问题，并在一定程度上造成了经济和思想的混乱，后果严重。 第二部分：企业国有产权向管理层转让的必要性分析。虽然管理层收购在中国出现困难，但是不应该叫停，而是应该走本土化道路。本部分从三个方面论证了企业国有产权向管理层转让的必要性。首先，通过分析我国现阶段国有企业产权存在的主要问题及其负面影响，和国有产权向管理层转让的合理性，论证了企业国有产权向管理层转让对中国国有企业产权