以公共利益为导向开展行政工作，是我国公务员的基本伦理要求。然而，现实中地方政府公务员的行政实践却越来越受到广大民众的质疑，公务员行政伦理失范现象愈加明显，已影响到地方政府的公信力，并增加了政府合法性危机的机率。因此，研究公务员行政伦理失范具有十分重要的意义，并已经成为我国政府治理的重要方向之一。本文共分为六个部分。第一部分，绪论，介绍问题的缘起、选题依据、研究意义、研究方法、文献综述以及创新点。第二部分，相关概念与理论分析，这是本文的理论基点。第三部分，研究设计，介绍研究路径、研究对象、研究量表和研究假设。第四部分，P市公务员行政伦理失范实证研究，运用信度分析、效度分析、描述性统计分析等方法对市民和公务员量表进行分析，得出P市公务员存在行政伦理失范的结论。第五部分，P市公务员行政伦理失范的原因分析，运用post-hoc分析和线性回归分析两种方法对年龄、性别等6个人口统计变量和政府文化态度、治理理念态度等6个态度统计变量对公务员行政伦理失范的影响程度进行探究，并找出他们的影响关系。第六部分，P市公务员行政伦理失范的纠正，从统计变量负面影响的优化调整和基于责任塑造的进一步优化两方面提出解决路径。实证研究表明，P市公务员存在严重的行政伦理失范，表现为权力腐败、官僚作风和以权谋私三个方面。8个主要因素对P市公务员行政伦理失范作用最明显，影响的大小排序为：职务级别＞个人角色态度＞单位级别＞治理理念态度＞年龄＞行为假设态度（权力来源态度）＞学历。