董事勤勉义务判断标准是判断董事是否勤勉尽责的标准,是勤勉义务制度的核心。而勤勉义务判断标准主要分为两个部分：勤勉义务内容和勤勉义务行为标准,其中前者为后者的逻辑前提。本文在归纳总结我国上市公司董事勤勉义务具体内容的基础上类型化出四项勤勉义务内容,在研究比较各国的行为标准之后提出我国应当采用普通谨慎之人的客观标准的建议。而除引言和结语外,全文分为三章。第一章首先对勤勉义务进行了概述和分类,接着提出董事承担勤勉义务的理论基础在于平衡股东、公司、债权人等其他利益主体的利益,以及激励与约束原则的实现。通过对我国勤勉义务立法和法律适用的考察,指出研究上市公司董事勤勉义务标准的现实意义。第二章在对散落于我国法律、部门规章、其他规范性文件和交易所规则中的上市公司董事勤勉义务具体内容进行梳理和总结的基础上,类型化上市公司董事勤勉义务内容,即为参加董事会及下属委员会会议义务、充分知悉义务、关注并核查义务和督促建议并维持有效的内部控制制度义务。第三章第一节考察了世界各国采用过的主观标准、客观标准和主客观相结合标准这三项勤勉义务标准,通过分析各项标准并结合我国公司治理现状,建议我国采用普通谨慎之人的客观标准。为进一步明确该项标准的内涵,本文还对其要素进行了深入的分析。