我国企业在发展过程中,激励机制逐步受到重视,而员工持股计划的推行较为波折,企业的内外部治理结构等相关法律法规均有待进一步完善。从1984年开始我国监管部门不断完善制度,学习国外的经验,结合国内的实际发展情况,不断推动员工持股计划的发展,直到2014年,证监会正式颁布了相关指导意见,意味我国员工持股计划起步。通过查阅国内外研究文献,可以发现大多数学者的观点是认为员工持股计划的实施对企业的业绩是有积极作用的,有效地保障公司健康发展。随着国家经济的飞速成长,企业考虑到自身长远的发展,均会重视企业员工的工作状态,而通过激励制度来促进企业发展,尤其是中小板上市公司。中小板上市公司的灵活化和多元性,相对于沪深两市,中小板上市公司对优秀人才的需求更加强烈,对人才的激励也会更加关注,中小板上市公司希望员工持股计划的实施能够吸引和留住人才,提升公司的运营效率,分享企业增长带来的红利。本文旨在探讨我国中小板上市公司员工持股计划方案对公司业绩的影响,以我国中小板上市公司作为研究对象,在现有理论的基础上,筛选了从2015年起至2017年底止的已经实施了员工持股计划的公司,以公司的财务指标作为衡量公司业绩的视角,用多元回归方法进行实证分析,得出结论(1)员工持股比例对公司业绩无显著性影响;员工参与比例对公司业绩无显著性影响。(2)员工持股计划资金来源中自筹资金比例对公司业绩无显著性影响。(3)高管认购比例对公司业绩有显著性正向影响。