离退休人员的治理问题是一个社会管理问题,而管理问题作为社会问题归根结底是人的问题。导致离退休人员治理问题产生的原因很多,但就管理思想来说是片面的“经济人”导向所致。本文从社会转型的复杂性现实出发,综合管理学人性假设理论、治理理论、马克思主义人学等理论,提出了以“复杂性社会人”为内涵的人本治理范式。依此指导离退休人员治理模式的建构,以满足离退休人员作为“政治人”、“经济人”、“社群人”、“实践人”等不同身份所产生的不同需求,最终促进离退休人员自身发展与社会发展的和谐统一。本文共分四部分：第一部分是前言,主要介绍离退休人员人治理的研究现状、国内外研究的特点以及本文的研究视角。第二部分主要阐述了以“复杂性社会人”为内涵的人本治理范式的相关理论。第三部分主要介绍了社会转型期的表现及其给离退休人员的治理带来的困扰。第四部分主要从发挥老年人的主人翁地位、完善养老保障体系、建立“社群人”的伦理共同体、发挥离退休人员做为实践主体的作用、建立多方协作的协同治理模式这五个方面来论述如何建构人本治理模式。通过以上分析可以使我们正确把握以复杂性社会人为内涵的人本治理范式的实质,充分认识到离退休人员人本治理面临的挑战与机遇。从而帮助我们树立符合现代社会发展的科学的管理理念。并在这个理念的指导下不断促进离退休人员治理理论体系的发展与完善。