【摘 要】
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该文首先从理论上论述了跨文化管理问题的产生,阐述了研究跨文化管理的意义,以及跨文化管理研究所要解决的问题;分析了伯灵顿中国公司的经营特点和内外文化环境,详细叙述了伯
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该文首先从理论上论述了跨文化管理问题的产生,阐述了研究跨文化管理的意义,以及跨文化管理研究所要解决的问题;分析了伯灵顿中国公司的经营特点和内外文化环境,详细叙述了伯灵顿中国公司的经营特点和内外文化环境,详细叙述了伯灵顿公司文化冲突的来源,从宏观和微观两个方面分析了伯灵顿公司的跨文化冲突的具体表现,详细阐述了跨文化冲突对伯灵顿中国公司的经营目标、决策、组织、沟通、控制、激励管理方面的影响.在此基础上,研究了跨文化融合的可能性以及如休建立有效的跨文化管理模式,分析了伯灵顿中国公司跨文化融合的条件和障碍,研究了伯灵顿中国公司跨文化融合的方法和途径,并对伯灵顿公司的跨文化管理提供了建议和对策,对伯灵顿公司在中国的管理将产生一定的指导作用.
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