现代社会受经济全球化的影响,各行各业职场压力的不断增大,职场氛围紧张感的不断增强,领导幽默在职场生活中发挥着化解尴尬,调节矛盾的重要作用,其发挥的重要作用越来越受到学术界的关注,国内外各学者也纷纷对其进行一系列研究。本文以资源保存理论为理论基础,主要探讨领导幽默对领导与下属之间的关系能量和员工职业幸福感的影响,关注在关系能量中介作用之下,领导幽默对员工职业幸福感的影响机制,以及探索对于女性和男性员工,不同性别下领导幽默带来的积极影响是否存在差异。研究在借鉴已有成熟量表的基础上,以213份国内企业在职员工为样本,运用相关分析、验证性因子分析以及回归分析,对假设模型进行实证检验,得出以下几点结论:（1）领导幽默正向影响员工职业幸福感;（2）领导幽默正向影响关系能量;（3）关系能量正向影响职业幸福感;（4）关系能量在领导幽默与职业幸福感关系中起中介作用;（5）相较于男性员工,领导幽默与关系能量之间的正向关系会在女性员工中程度有所加强;（6）关系能量在领导幽默与职业幸福感之间的起到的中介作用,在性别不同的情况下不一样。最后,基于研究的结论,本文为企业的人力资源管理实践提供借鉴之处,企业应该更加重视人性化的领导模式,加强幽默培训,通过构建和谐的组织文化,营造高质量的领导-下属关系,缩短领导与下属之间的关系距离,从而使得员工的职业幸福感得到提升。