在21世纪——知识经济即将到来的时代,人力资源成为经济活动中最活跃、最重要的因素,实施人力资源开发战略是世界各国面临的一项重大课题。作为农业大国,我国“三农”问题被提上重要议事日程——农村的发展,尤其是农村三大产业的协调发展和农村人力资源的开发问题,成为当今农村经济发展的重中之重,位于祖国东南之滨,环山抱海,与台湾遥遥相望的福建省在这一问题上也不例外。本文第一部分提出课题研究的背景、总体思路、主要内容、所使用的方法、工具和研究的现实意义; 第二部分介绍了有关农村人力资源开发、产业结构调整的相关概念、观点,结合不断发展的理论和我国不断变化的经济形势概括出农村产业结构调整和人力资源开发之间的互动关系; 第三部分介绍了福建农村人力资源开发和产业结构调整的现状,通过分析得出人力资源开发缓慢的主要原因是产业结构调整对其进行引导和推动的力度不够,而产业结构不能得到有效调整与缺乏较高素质的人力资源为其提供强有力的智力支撑有直接关系,两者之间没有形成相互促进、协同发展的良性循环模式; 第四部分使用数据包络分析(DEA)方法,通过建立关于福建农村产业结构调整和人力资源开发之间效率评价的指标体系及其模型,计算出人力资源开发对三大产业的贡献率,从而得出在影响三大产业的所有因素中人力资源的作用最为明显的结论; 最后在上述分析的基础上,提出了福建农村要加大人力资源开发力度,通过建立学习型农村、培养学习型农民、重视女性智力开发等途径为产业结构调整提供强有力的智力支撑; 通过发展生态农业、品牌农业、现代工业、特色第三产业和循环经济等不断优化农村产业结构,进而更好的引导和推动农村人力资源的开发工作。