【摘 要】
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现有业绩评价指标对经理人员业绩的反映存在部分失真,不能准确测量经理人员对股东价值的贡献,并且出于在计算这些指标时没有扣除股本资本的成本,导致成本计算不完全,对股东权
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现有业绩评价指标对经理人员业绩的反映存在部分失真,不能准确测量经理人员对股东价值的贡献,并且出于在计算这些指标时没有扣除股本资本的成本,导致成本计算不完全,对股东权益重视也不够.建立在这些评价指标上的激励机制扭曲了经理人员的行为,经理人员有可能为了短期的利益而偏离为股东价值最大化而努力的目标.经济增加值是一种新型的业绩评价指标,从股东的角度比较准确地测量出经理人员对股东价值的贡献,同时经济增加值作为一种激励机制,最大限度地使经理人员的利益与股东的利益相一致,克服了现有激励机制的缺陷,可以更好地解决代理问题.
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