随着经济全球化的不断推进,企业想要获得长期稳定的发展,就必须要增强其核心竞争力。在当代竞争日趋激烈的环境下,可以影响企业成败的核心因素是人。要想提高企业的核心竞争力、使企业的经济效益加快增长,就应该把企业思想政治教育工作中的激励作用发挥到最大,充分调动起企业员工的积极性、主动性和创造性,帮助员工树立正确的人生观、世界观和价值观,更好的为企业创造出更多的经济效益。所以,企业必须努力探索并结合企业思想政治教育激励的各种新元素,构建企业思想政治教育激励的新机制。本文首先对企业思想政治教育激励理论进行了研究,在写作中主要采取了文献研究法、调查研究法和综合分析法。根据对马克思主义人学理论及思想政治教育相关理论的深入研究,通过对山西省邮电建设工程有限公司的问卷调查,在理论的基础上分析了企业思想政治教育激励在实践中存在的缺陷。主要有企业思想政治教育目标忽视个体需要,主体对象重复单一,客体范围较为狭窄,活动内容枯燥,思想政治教育激励的效果评估范围不全面,忽视企业文化,文化激励乏力等缺陷。学习并借鉴了国外的先进理论知识,特别是日本、美国等发达国家有关激励的优秀理论和运行模式,在企业的发展过程中将思想政治教育激励的有关理论和方法融合进来,进一步研究了企业思想政治教育激励机制的实践原则,方法和持续保障机制。在这些研究的前提下,进行了企业思想政治教育激励机制的系统构建创新研究,确保企业在正确的道路上稳健的前行。