伴随着全球经济一体化步伐的加快,中国正以惊人的速度向“世界工厂”迈进。制造企业对技术人才的需求也正因此而大幅度增。但是目前中国制造企业,尤其是装备制造企业的技术人才无论在数量上还是在质量上都无法满足现实的需要。技术人才的短缺必将阻碍中国经济的发展,因此,在这个背景下,在人力资源管理的过程中合理地引入人才测评环节,以期对装备制造企业技术人才的潜质和价值有一个比较全面地认识,加强对他们的了解,才能杜绝无谓的人才流失并为企业创造最大的价值。本文就是在此目的上对装备制造企业技术人才进行研究,最终构建一套装备制造企业技术人才测评体系,以期为企业甄选、开发技术人才时提供一些依据。本文由五部分组成。首先,阐述了本文的研究背景、研究意义及国内外研究现状,介绍了全文的框架结构和研究方法。其次,从人才测评和指标体系设计两方面介绍了相关技术方法与理论概述。再次,介绍了装备制造企业技术人才的相关概念并对其进行分析。之后,对装备制造企业技术人才评价方法进行研究。最后,构建了装备制造企业技术人才测评体系,该体系由指标体系和测评方法体系构成。