员工责任对企业绩效的影响研究

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在当前国际石油市场动荡、疫情全球蔓延、世界经济下行的国际宏观经济背景下,中国石油作为国有重要骨干企业,不但要发挥稳定市场的作用还要承担起维护国家能源安全的重任。企业目标的实现离不开员工。但另一方面来看,员工责任的承担则意味着企业资源的投入,直接表现为具有高度成本粘性特征的人工成本,进一步加大了中国石油降本增效推进高质量发展的难度,成为困扰企业管理者的一个现实难题。本文以中国石油下属的A企业为研究对象,在文献阅读和理论分析的基础上,构建了履行员工责任对企业绩效影响的理论模型。提出8个理论假设,希望验证
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