改革开放四十多年来,中国的经济快速发展,人民的生活水平不断的提高。工作的目的不再仅仅是为了谋生,更重要地是为了实现自我的价值。然而,生活水平的提高并不意味着幸福感的提高。事实上,人们在享受经济发展带来的福利的同时,也在承受着工作当中带来的压力。如何在提高生活水平的同时提高人们的幸福感成为了社会的热点议题。幸福感是人的一种主观感受和评判,受到多种外界因素的影响。在现有的幸福感研究中,组织公平是与其密不可分的一个概念。在对现有相关文献进行精读与归纳的基础上,文章主要研究两个方面的问题:其一,组织公平感对员工工作幸福感的影响,进一步地,探讨分配公平、程序公平以及互动公平三个维度对员工工作幸福感的影响;其二,探讨代际差异在组织公平感与工作幸福感之间是否起到调节作用。通过对上述两个研究问题的梳理,形成本文的研究假设。本文通过问卷调研的方法收集研究所需的数据,采用相关分析、回归分析对文章提出的研究假设进行实证检验,并得出如下研究结论:其一,组织公平感对员工工作幸福感具有显著的正向影响。进一步地,分配公平、程序公平以及互动公平对员工工作幸福感均具有显著的正向影响;其二,代际差异对于组织公平感与工作幸福感之间的关系具有显著的调节作用。研究结论对于深化和拓宽现有组织公平感、工作幸福感领域的研究范围具有理论意义;对于管理者改善管理方式,因人施策,对于不同年龄段的员工采取差异化的管理方法,从而提高员工的工作积极性具有一定的实践指导意义。