“十三五”规划纲要指出，我国应将创新这一理念作为国家发展全局的核心，企业是市场经济的主要参与者，肩负落实创新发展的责任。技术创新关乎企业的生存与发展，更是企业落实创新发展理念的源头和关键驱动力，因此，怎样有效地提升企业技术创新水平，实现我国经济由“高速度增长”向“高质量发展”转变是当前理论界和实务界亟需关心的话题。本文结合技术创新、委托代理、利益趋同和掘壕自守理论，提出研究假设，并构建了三者关系研究的回归模型。然后，通过选取我国2012-2019年间深、沪两市A股上市企业公司为研究样本，利用Stata统计分析软件对数据进行整理分析，并通过多元回归的实证分析方法验证了三者之间的关系。本文将高管激励措施划分为薪酬激励和股权激励措施，重点分析了两种激励方式下对技术创新的作用关系以及内部控制对高管激励与技术创新关系的调节效应。最后，本文进一步研究了不同产权性质下内部控制在薪酬激励与股权激励对技术创新关系的作用效果。
　　研究结果如下：(1)薪酬激励与企业技术创新正相关；(2)股权激励和企业技术创新关系为“倒U型”；(3)内部控制对技术创新具有正向促进作用；(4)内部控制正向调节高管激励对企业技术创新的作用效果；(5)国有企业中内部控制对薪酬激励与技术创新的调节效应是正相关关系，而在非国有企业中，内部控制对股权激励与技术创新的调节效应正相关；(6)东部地区内部控制正向调节股权激励与技术创新的正相关关系。
　　根据本文研究结论，建议当前我国上市企业需要：(1)完善高管薪酬体系的建设，将绩效考核与技术创新投入指标相关联；(2)优化股权激励契约设计，设置合理的股权激励力度，将高管与企业长期利益捆绑；(3)加强企业内部控制建设，同时要对研发失败的管理人员和技术人员提供更多的宽容；(4)结合产权与区位因素差异，制定高管激励与内部控制约束的双向治理机制，提高管理层主动创新动力。