2017年7月中国会计学会2017年学术年会以“新发展理念下会计理论创新与实践”为主题,指出将新发展理念贯彻到会计理论、会计实践发展的始终,努力做到理论界和实务界相融合。当然,要推动中国特色社会主义理论体系的建设,也应注重理论与实践相结合。我国的预算管理研究应该立足于本土,结合实际情况,探索和总结中国企业的特有规律,以便服务于我国的预算管理实践。预算作为当代企业内部控制的主要工具和资源配置的有效手段,已得到比较广泛的传播。在我国,随着预算管理实践的蓬勃发展,有关预算管理理论的研究也不断引起人们的关注和兴趣。作为预算控制中尚未解决的一个重要问题,预算参与无论在国外还是在国内都是预算管理实践和理论研究中的一个热点问题,而对预算参与的研究由于一直没有得到一致结论而备受关注。文中对预算参与的动因、预算参与的过程以及预算效果之间的结构化关系运用统计方法进行了系统的研究。在定义和重新度量预算参与和团队凝聚力等变量的基础上,同时对预算参与、预算效果、预算参与和预算效果关系这三大部分的研究进行了回顾与梳理,旨在用中国企业调查的数据,研究预算参与和预算效果这两者间的关系和作用过程。文中采用与专业的预算咨询公司合作、并无偿提供优化预算管理咨询服务的方式,对企业预算管理客户进行详细的调查,并辅以结构化问卷和签订保密协议,获得更高信度的第一手资料,为本文后续的研究奠定了基础。研究发现,实质性的预算参与能够改善预算效果,如果预算参与同时产生和提升了团队凝聚力,预算效果会更好。研究还发现,预算人员具有较强的专业能力既会提高预算参与度,也会提升团队凝聚力;预算考核在业绩考核中占重要地位时,不仅能促进预算效果的改善,同时,也会提高企业人员预算参与的积极性和提升团队凝聚力。研究结果启示管理者,在构建预算管理体系时,应重视和创造预算参与的制度建设及渠道。本文的结构安排如下:全文共有五部分。第一部分是绪论,主要介绍研究背景、研究意义、研究目标与研究思路以及可能的创新之处;第二部分是理论分析与研究假设,主要从预算参与、预算效果、预算参与和预算效果关系这三个部分进行相关梳理,并在此基础上构建模型和进行分析,提出本文的研究假设;第三部分为本文的研究设计,主要包括样本选择、变量设计以及样本的信度和效度检验等;第四部分为实证分析,包括描述性统计、相关性分析、结构方程模型的构建及结果分析和稳健性检验;最后一部分为本文的结论,包括研究结论与启示以及研究不足和展望。