末位淘汰制作为一种人事管理制度,能够激发员工活力,实现企业利益最大化,因此被用人单位广为采用。但是,末位淘汰制并非放之四海而皆准的真理,它的滥用也带来了诸多的负面影响。近年来,末位淘汰制引发的法律纠纷日益增多,尤其是劳动合同法出台后,末位淘汰制的废存,末位淘汰制合法与否,对此类案件如何处理,一直是全社会关注热议的话题。处理末位淘汰制引发的纠纷案件,争论焦点主要集中在以下两个方面：末位淘汰制是否属于法律调整的范围；用人单位施行末位淘汰制是否合法。末位淘汰制虽然在一定的行业领域内,在一定的情形下有其存在的合理、合法性,但广泛施行有很大的违法风险。用人单位仅仅由于员工绩效末位就将其解雇,即提前解除劳动合同是违法的。用人单位要行使单方解除权,必须符合法定的情形。即使用人单位能够证明员工确实不能胜任工作,也必须先履行好降职、培训、换岗等先行义务,同时在合理的期限内告知劳动者。近年来,末位淘汰制盛行,由末位淘汰制引发的的劳动争议案件激增。末位淘汰制的滥用实质上反映出在我国资强劳弱、劳动力供大于求的严峻就业形势下,劳动者的合法权益难以得到保障的问题。因此,要切实保障劳动者的合法权益,除在立法上借鉴国外的先进经验,以完善我国劳动法律制度和劳动者权益保障制度外,也要向劳动者普及劳动法律知识,使劳动者能够增强维权意识,并建立专门的劳动争议法律服务援助机制,使劳动者在权益受到侵害时,能够得到迅速、有效的救济。