如今,企业管理人员的劳动纠纷日益增多。在我国,由于劳动法没有将企业管理人员排除出劳动法的保护范围之外,因此在现有劳动法体系下,司法实践中一般将管理人员当作普通劳动者,受到劳动法的调整,所发生的争议也多依据劳动法进行裁决。但是,这种做法在实践中产生了很不公平的后果。劳动者是一个广泛的群体,在这个群体内部也有不同的层次划分,每个层次的劳动者都有其自身的特点。管理人员相比于普通劳动者,具有特殊性,其不仅具有劳动者的属性,更具有雇主的属性,可以说管理人员是“劳动者”中的强势群体。本文即以对“企业管理人员”这类具有双重身份属性者在劳动法上的应然地位为主线,展开对企业管理人员的劳动法适用问题研究。围绕矫正我国在管理人员适用问题上的误区,本文沿着对劳动法区分化适用企业管理人员的理论基础、实践需要、域外法制三个层面展开充分论证,最后在综合论证的基础上,对我国劳动法区分化适用企业管理人员提出了思考性建议。文章建议,应依据不同层级管理人员的职能差异而将三个层次管理人员分别作出以下定位,高层管理人员应原则上排除劳动法保护,基层管理人员应原则上适用劳动法保护,而中层管理人员则可以通过具体标准设置,适当降低劳动法的保护力度。