乡镇政府是国家行政单位的基层单位,乡镇政府内公务人员的数量、质量直接影响着乡镇机关队伍整体素及是否能正常运转。乡镇公务员直接与基层群众联系,是国家方针政策的传达者与执行者,是国家与群众之间联系的纽带。然而,乡镇政府多存在着工作人员难招来,招来后留不住的尴尬情形,多数乡镇公务员在乡镇工作不久便有离开的打算,这与乡镇工资福利较低、工作环境条件较为艰苦以及工作内容繁重等原因有关。乡镇公务员的流失已成为乡镇行政单位面临的普遍性问题,影响到乡镇机关正常运转。随着社会大环境的不断变化,社会形势时刻发现转变的情形之下,怎样健全乡镇公务员整体队伍、加强乡镇公务员管理,使其能够安心于乡镇的工作内容、适应乡镇的工作环境,已成为乡镇机关、上一级主管部门甚至国家部门面临的一个亟待解决的重要课题。本文以S省S市J乡的乡镇公务员为研究对象,针对乡镇公务员的流失情况、流失原因及影响因素等相关问题通过使用问卷调查、面对面交谈的形式,从乡镇工作内容、工作环境、参与培训以及年龄等诸多方面出发,了解到近五年来乡镇公务员的流失情况。通过对问卷所得数据进行总结归纳,结合面对面交谈所得到的内容,对J乡公务员流失情况进行了探究。研究得出,乡镇公务员的流失影响到乡镇行政组织的公务员队伍的稳定性、影响乡镇工作的开展、破坏乡镇团队工作氛围,同时也影响地区发展及职能履行。引起J乡镇公务员流失的原因:乡镇公务员通过考试离开乡镇的机会较大、乡镇公务员的服务年限没有严格把控、乡镇公务员的工资福利水平欠缺、乡镇公务员工作任务繁重等。针对上述问题,本人从五个方面提出相应对策解决乡镇公务员流失的问题,包括:提高镇公务员工资福利水平、加快乡镇职能转变,确定乡镇内公务员的各项工作职责、为乡镇公务员定期组织培训以增强其业务知识储备、增加乡镇公务员内部交流学习的机会以及国家方针政策的有力扶持等。