“古之欲明明德于天下者,先治其国,欲治其国者,先齐其家”,对于每个人来说,家庭是个体人生的驱动重要驱动之一,工作也是,当两者可以互助前进时,个体的人生才会稳步前进。90后是在新时代背景下成长起来的一代,依托于特定的社会背景,他们的特征明显。他们接触的物质环境相对富裕,接受的教育相对包容开放,同时经历着科技网络上大量的信息冲击,这也为90后步入工作后的高离职率买下伏笔。在造成90后离职的原因中,家庭关系是重要的预测因素。从家庭环境方面来说,90后是在计划生育背景下出生的,大多是家中独子,其在成长的整个过程之中,大多都是作为原生家庭的中心而存在,也承载着整个家庭的希望,而其进入职场后,面对着当前就业市场的高压力,要付出更多的资源和精力去应对工作,往往会因此忽视原生家庭;而晚婚晚育的情况在整体学历水平较高的90后群体中也比较普通,从目前阶段而言,大多90后面临的家庭问题更多来自于原生家庭。如何缓解原生家庭对工作的冲突,以及从原生家庭获取丰富的资源以应对工作压力,目前的研究还比较少。本研究认为有必要探索家庭对工作的关系对90后的影响机制,为90后的自我发展和组织管理提供新的思路。家庭-工作关系与离职倾向的研究正在引起学术界的广泛关注。然而,现有研究无论是从研究角度、研究对象、研究设计、研究结论和理论基础等方面都存在着不少完善的空间。首先,从研究角度来看,现有研究的角度还不够全面。众所周知,“工作家庭关系”是工作和家庭两个因素相互作用的结果,反过来,这一结果又会影响个体在工作领域的行为。然而,现有研究大多片面关注“工作对家庭”方向对个体的工作领域的影响,而忽略了另一个方向——“家庭对工作”方向的影响。其次,从研究对象来看,现有研究大多关注新生家庭,较少有研究关注原生家庭。本研究突出了原生家庭的影响,因为在中国情境下,晚婚已经成为普遍现象,目前阶段,大部分90后员工依然长期和原生家庭生活在一起,受到原生家庭的影响更大。选择这个研究对象是具有现实意义的。第三,从研究设计来看,现有研究中,工作满意度经常被作为“工作-家庭”方向的中介变量,但在“家庭-工作”方向中较少采用。第四,从理论基础来看,现有研究因为大多针对的是双职工家庭等一类的新生家庭,大多采用社会角色理论来对家庭-工作关系进行研究,本研究将其放在资源保存理论框架下,并结合社会交换理论的视角进行讨论。最后,从研究结论来来看,现有研究的主要结论尚不一致。一种观点认为家庭-工作关系的两种状态——冲突与增益对离职倾向都有影响;另一种观点认为,二者并不存在显著的相关关系。本研究试图做进一步验证。本研究首先采用文献分析方法,对家庭-工作冲突、家庭-工作增益、工作满意度、离职倾向四个主要变量的概念维度和相关研究进行文献回顾,基于资源保存理论理论和社会交换理论的论述,提出研究的假设,构建理论模型。其次通过实证研究方法,选取国外成熟的量表,再采用问卷调查法对符合要求的被调查者收集相关数据,回收有效问卷209份,通过SPSS和AMOS相关软件对数据进行信效度和相关性的分析,得到以下结论:(1)FWC与离职倾向存在显著正相关关系;(2)FWE与离职倾向存在显著的负相关关系;(3)工作满意度在家庭-工作冲突/增益影响离职倾向的过程中,起到完全中介的作用。据此,本研究提出以下管理建议:首先,组织在关注90后离职问题时,要注意缓解家庭领域和工作领域的冲突,并要区分新生家庭和原生家庭,采取不同的措施;其次,对于员工个体而言,要建立跨领域协调资源的信心,以更加正确高效率的方法处理家庭与工作的关系。最后,本研究对实证研究过程中的研究前整体设计与研究中的数据样本的不足进行反思,引导出未来研究中可行的方向。