高新技术企业是知识密集、技术密集的经济实体,其典型特征就是凸显企业核心自主产权,而研究与开发(Research and Development)人员是企业进行自主创新活动并形成自主产权的关键力量,直接影响到高新技术企业的核心竞争力。科学地挖掘和评价R&D人员对高新技术企业绩效的影响路径以及贡献程度,并在此基础上建立一套完整的政策体系,对调动R&D人员的积极性,提升高新技术企业的创新效率具有重要的意义。本文在阐述R&D人员与高新技术企业技术创新、企业绩效关系的基础上,梳理了我国高新技术企业R&D人员投入与绩效现状。以我国高新技术企业为研究对象,利用2002-2013年中国高新技术企业涉及到的30个省市、自治区和5个行业的面板数据,引入R&D人员投入量指标、技术创新指标和企业绩效指标,对R&D人员投入与高新技术企业的成长性问题进行研究。首先,采用Excel软件对样本进行初步处理,根据理论研究提出相关假设并进行实证研究设计。其次,利用Eviews7.2软件检验了样本设定区间,技术创新的中介效应,进而通过构建面板数据模型检验了高新技术企业R&D人员投入绩效增长的行业面板效应和地区面板效应。经过实证研究,得到以下结论:一、高新技术企业进行R&D人员投入具有较为稳定的绩效预期,政策因素变动对R&D人员投入产出系数的影响不显著。二、技术创新对R&D人员投入具有一定的替代效应,并在R&D人员投入与高新技术企业绩效增长之间起到部分中介的作用。三、高新技术企业R&D人员投入与绩效增长之间具有长期的均衡关系,但在不同的行业和地区具有显著性差异,R&D人员投入对利润的影响从总体上大于对主营业务收入的影响。最后,结合实证研究结果,针对如何提高R&D人员投入产出效率,从根源上增强我国高新技术企业自主创新能力,本文从企业层面提出了基于理念维、管理维和市场维的三点建议,从政府层面提出了加强R&D投入,完善研发投入体系、培育主导产业,促进创新扩散以及筹建R&D人员信息系统,增加地区间人才流动的几点政策建议。