“碳中和”背景下,实体经济的绿色化转型已成为重中之重,而绿色金融与实体经济的转型相辅相成。商业银行作为我国绿色金融的重要供给方,其绿色金融业务的开展关乎中国未来绿色经济的发展。商业银行绿色金融业务的开展不仅受到外部机制建设的影响,管理者在日常决策中对项目的环境影响的关注度也一定程度上决定了商业银行绿色金融业务开展的深度和广度。本文通过梳理相关文献,首先基于高阶梯队理论和委托代理理论,对高管特征对商业银行绿色金融业务水平的影响进行了理论分析,发现高管的背景特征和高管团队的沟通合作会影响商业银行绿色金融业务的开展。除此之外,薪酬激励也会影响管理者行为决策,对高管特征和绿色金融业务水平的关系起到调节作用。然后阐述了商业银行绿色金融业务的发展历程和现状,在此基础上以2011-2020年16家上市商业银行为研究对象,运用文本分析法和因子分析法构建商业银行绿色金融指数,将其作为被解释变量,选取高管团队的年龄、任期、学历、性别、海外经历五个特征的均值和异质性作为解释变量,薪酬激励作为调节变量进行实证检验。研究结果显示:（1）高管年龄对商业银行绿色金融业务水平具有积极影响,同样拥有高学历的高管重视承担社会责任,也会积极开展绿色金融业务;（2）过高的薪酬水平反而会减弱高管特征对商业银行绿色金融业务的促进作用,薪酬差距调节作用实证上表现不显著。（3）团队的多样化更有利于信息的整合沟通,年龄异质性和学历异质性均对绿色金融业务水平有促进作用（4）政策的发布对商业银行绿色金融业务水平起到显著的促进作用。基于研究结论,本文从高管团队建设、激励机制设计以及法律法规建设三个角度,为商业银行绿色金融业务的提升提供思路。