随着经济全球化、信息技术的高速发展，市场竞争日益激烈。面对千变万化的市场，企业唯有提升竞争力，适应变化，驾驭变化，才能永葆生机与活力。而创新是企业获取竞争力的源泉。因此，企业持续创新是企业持续获得竞争优势的前提和基础，也是企业保持其持续竞争优势，实现持续发展的重要保证。21世纪，人类面临的最大挑战是资源和环境问题。可持续发展成为世界的主题。企业能否与社会环境协调发展对企业的生存至为重要，甚至有了“一票否决权”。因此，在这个竞争激烈的可持续发展时代，只有绿色持续创新才是企业在全球经济可持续发展条件下经济效益持续增长的可靠源泉和企业持续发展的根本道路。 这里，企业绿色持续创新是指企业在一个相当长的时期内，持续不断地推出、实施旨在节能、降耗、减少污染、改善环境质量的绿色创新(根据熊彼特的创新理论并作一定扩展，含绿色产品、工艺、原材料、市场、组织、制度、管理创新及其内部扩散)项目，并不断实现创新经济效益的过程。 基于此，企业绿色持续创新与发展成为当今企业界、理论界和各级政府所面临的重大理论和实践问题。本论文针对这一开拓性的课题，对企业绿色持续创新机制中至为重要的三个问题：动力、能力及效益转换机制，进行了专门的探讨。上述三个问题，也构成了本论文的重点部分：企业绿色持续创新的动力研究、企业绿色持续创新的能力分析、企业绿色持续创新的效益转换机制。 在企业绿色持续创新的动力研究部分，作者提出了企业绿色持续创新的绿色技术推动、绿色市场需求、政府绿色政策、企业家绿色持续创新精神以及企业绿色文化。在此基础上，建立了企业绿色持续创新动力模型，以表明各动力要素的地位和作用，尤其突出了企业家绿色持续创新精神的主导地位。鉴于此，作者建立了企业家绿色持续创新动力模型，以分析在企业绿色持续创新活动中，企业家绿色持续创新精神发挥绿色持续创新动力作用的条件和途径。 在企业绿色持续创新的能力分析部分，作者根据国内外学者对技术创新能力的研究成果，界定了企业绿色持续创新能力的定义及特点；并从企业绿色持续创新能力的实质—现代企业核心能力的核心入手，解决了两个有关企业绿色持续创新能力的关键问题：一是企业绿色持续创新能力的分解。具体的包括：企业家绿色持续创新能力、绿色创新持续管理能力、绿色创新文化强度、绿色技术开发能砚明班工大一砚士研究生.位伯文摘耍力、绿色市场研发能力、绿色产出能力;二是企业绿色持续创新能力的评价. 在企业绿色持续创新的效益转换机制研究部分，根据我国企业绿色创新实践，指出了企业绿色持续创新效益的特殊性，并对企业绿色持续创新效益转换机制的内涵进行了界定和讨论.在此基础上，结合典型企业绿色创新的成功实践，分别以政府和企业为转换主体重点提出了八种效益转换途径:(l)排污许可证交易制度:(2)绿色经济制度:(3) BOT与TOT;(4)企业绿色形象力;(5)从节能、降耗、回收污染排放物中的有用物质来取得经济效益和环境效益;(6)绿色质量管理;(7)生态工业园;(8)虚拟制造. 论文的每个重点部分都从理论和实践两方面进行论述。通过对问题进行深入的理论探讨，再结合企业的实际运作进行分析，以便对问题进行全面的把握，得出的结论不会与实际脱钩，从而具有较强的可操作性，便于推广应用，指导企业的实践。 本论文选题取自导师向刚教授主持的国家自然科学基金项目一一“企业绿色持续创新与发展的模式与机制研究”(项目编号:70262002)，力图运用可持续发展理论、企业持续创新理论和系统工程方法，建立起较系统的理论框架.一方面丰富和发展创新理论，另一方面理论结合实际，为企业实施绿色持续创新提供理论依据，推动企业的绿色持续创新与发展，同时为政府提供决策参考.