当前，随着我国经济连续多年的高位运行，而就业市场却反转低迷。这其中，由于人们对高等教育需求的不断提升，高校的学生规模不断扩大，高等教育“大众化”的时代已经来临，而大学生就业也伴随着整体就业趋势，呈现出令人堪忧的一面。于是乎，各路专家学者开始从经济学，社会学和教育学等多个角度来寻求就业问题产生的原因，并提出相应的解决办法。本文所阐述的正是在这样一个历史阶段，如何正确看待大学生就业问题，如何更好的促进大学生就业，运用多个学科的理论和多个角度的视野，寻找当前大学生就业促进的路径。 本文在第一部分首先梳理了国内外对大学生就业问题的研究现状，在第二部分整理了与就业密切相关的各个理论流派的主要观点，将大学生就业问题呈现在多视角之下。接下来，在第三部分，从影响一般性就业的因素研究出发，寻找影响就业的普适性原因，指出经济增长、产业结构、行业发展、区域经济、企业需求和个人预期六大因素，两两依次是影响一般性就业的宏观、中观和微观原因。随后在第四部分，开始转入对影响大学生群体就业的个性因素分析，指出在前述的六大普适性因素之外，同时存在高等教育观念、高等教育过程、就业指导、制度安排、就业统计这五大特殊影响着大学生就业的因素。第五部分，又介绍了发达国家代表美国和发展中国家代表印度的大学生就业促进的典型经验，以供我国大学生就业借鉴。 文章在第六部分，综合以上分析，指出解决好以产业结构调整为代表的经济增长的结构性矛盾与以现行高等教育体制落后于市场发展的问题，才是当前大学生就业促进的解决之道，并据此提出了在调整产业结构之上发展经济，推动高等教育与市场接轨，重视生涯辅导及完善孵化器基地建设的切实建议。