近二十年来，高管性别是否影响公司表现日益受到关注，该课题的研究在理论上和实践中都具有必要性。尽管在很多国家女性高管的比例仍然较低，但是在过去的20年中，这个比例的确在各个地区均呈现上升态势。甚至在瑞士、挪威等一些国家和地区出现了由政府规定最低的女性高管比例的情况。现存文献中对女性高管与公司表现之间关系得到的结论不尽相同，再加之该领域的中文文献十分稀少，使用中国上市公司的数据进行公司实证研究的文章更是凤毛麟角。本文旨在对中国上市公司中女性高管对公司表现的影响进行实证研究，在理论上补充文献的稀缺，也为公司的实践活动起到一定的指导作用。　　 本文使用中国A股“沪深300”上市公司2005-2009年的公司中除去银行、证券、保险行业的共265家上市公司，1269个观测值数据进行面板回归。研究选取了公司业绩表现(ROA和ROE)以及公司利润分配倾向(留存收益率和每股分红)两个方面作为公司表现的衡量指标，本文最关心的变量是高管中女性占比。本文使用的两组控制变量分别为：员工人数、公司总资产、资产负债率、存货周转率、流动资产周转率以及毛利率；净利润、资产负债率、经营活动产生现金流、税率、市净率、每股收益和每股现金流。在对数据和相关指标进行了初步的描述性分析之后，本文建立了回归估计模型。　　 模型估计中首先对以ROA和ROE作为衡量指标的公司业绩进行回归，并加入代表女性高管有无的哑变量。该部分得到的研究结论为：无论是否加入交互项，女性高管比例与ROA、ROE均成显著地正相关关系，即女性高管比例的提高可以提升公司的业绩表现。另外，性别因素还会通过资产负债率和流动资产周转率影响公司的ROA，通过公司资产、公司员工人数、资产负债率、存货周转率和毛利率等因素影响公司的ROE水平。　　 本研究继续使用该模型对以留存收益率和每股分红作为因变量的公司利润分配倾向进行估计，女性高管比例与公司的留存收益率呈现明显的正相关，即女性高管比例越高的公司越倾向于将公司利润留存下来，暂不分配，但该模型估计并未发现女性高管比例与每股分红有显著的相关关系。为了进一步找到高管性别因素对公司利润分配倾向的影响，研究同样加入了代表女性高管有无的哑变量，并使用交互项的方式进入方程，回归结果表明，性别差异通过资产负债率、市净率、税率、运营现金流、净利润、每股收益等因素对留存收益率产生间接影响；通过每股收益、税率、每股现金流、净利润、市净率、运营现金流等因素对公司的每股红利产生间接影响。　　 本文的研究补充了中国对高管性别对公司业绩表现、利润分配倾向的研究。另外，本文使用虚拟变量考量了性别因素通过其他变量对因变量间接影响的情况。但本研究对影响实施的方式或是存在显著影响的原因并未进行更深层次的研究，也没有检验模型中因果关系的方向。