在市场激烈的竞争环境下,通信行业发展趋于饱和、盈利空间日趋狭小。如何利用有效的信息技术手段,打造高效的运营团队,激发基层单元活力深入推进公司改革,提升公司核心竞争力和可持续盈利能力成为非常重要的研究课题。根据公司的运营需求研发了绩效激励与考核系统,系统使用JAVA编程语言开发,用到了 J2EE的MVC架构技术和SSH技术。研发的功能主要有任务管理、资源管理、薪酬管理、负面清单管理、公共管理等功能模块(以运维线单元活力子系统为例),其中任务管理模块主要包括任务包管理、任务包派发管理、任务包调整管理,资源管理模块主要包括基础数据维护、成本资源配置和运维预算管理、运维分析查询功能,薪酬管理模块主要包括基础数据维护、薪酬规则配置管理、薪酬结果查询、薪酬报表、运维维护积分测算功能,负面清单管理模块主要包括负面清单类型管理、负面清单创建、负面清单撤销、负面清单查询功能,公共管理模块主要包括网络资源管理、组织机构管理、用户角色管理、运维工作职责及运维指标池功能。本文设计并实现的绩效激励与考核系统,上线前对系统进行了测试分析,测试结果良好,基本达到了设计要求。目前本系统已在辽宁联通投入使用,运行情况良好。绩效激励与考核系统的应用,激发了公司基层一线活力,实现了公司集中化、专业化、扁平化的运营维护管理体系。本系统的实现不仅提高了公司的运营管理水平,还可以为社会信息化管理起到一定的推动作用。