工作场所性骚扰行为在我国已对劳动者和用人单位造成很大影响且有愈演愈烈趋势，目前我国对其的认识也已突破“是道德问题还是法律问题”的争论趋向于采用法律手段对它进行规范，并且已经出现受害者胜诉的案例。但除了用民事及行政手段来调整性骚扰行为，对于是否及如何运用劳动法手段来调整工作场所性骚扰行为，理论界就此的研究却远远不能满足保护劳动者权益的需要。作为专门以保护劳动者劳动安全、平等权益为宗旨的劳动法如果缺少对工作场所性骚扰的调控，不能给受害者有力保护及合理补偿，实在是劳动法内容的缺陷，劳动法作为最专业的救济手段理应被纳入考察范围内。 本文的目的是要对我国工作场所的性骚扰行为如何在劳动法的范畴内予以调整和防治做一整体说明，探讨对性骚扰行为进行劳动法调整的可能性、可行性以及具体框架和制度。全文共分为绪论和四大部分正文。 绪论主要概述了我国目前存在的工作场所性骚扰现状，通过数据和案例引用说明工作场所性骚扰的严重性，对劳动者和用人单位造成负面影响，需要通过适当的法律予以规范。 第一部分对工作场所性骚扰劳动法调整的理论和客观基础做具体分析，包括我国目前对工作场所性骚扰问题的法律归置及不足，法律界对工作场所性骚扰调整所提方案及利弊，工作场所性骚扰劳动法调整的理论基础和国内外已有的立法例和司法例。这一部分通过分析我国劳动关系的人身性、隶属性，从劳动者应当享有的安全保护义务和就业中不受性别歧视等角度说明工作场所的性骚扰行为符合劳动法调整的社会关系特点，应当被纳入劳动法的范畴。 第二部分研究工作场所性骚扰的基本法律问题，包括性骚扰的含义、内涵和外延，以及我国应确立的工作场所的性骚扰的类型。这一部分主要讨论应当纳入劳动法规范的工作场所的“性骚扰”的概念、性质，“工作场所”的界定以及工作场所性骚扰的类型，澄清以上概念为第三部分具体讨论工作场所性骚扰劳动法规范的制度和程序奠定理论基础。 第三部分讨论工作场所性骚扰劳动法调整的具体框架和制度，包括劳动法典条款的增加，劳动合同的约定，用人单位的责任以及对此类争议的申诉、调查、处理和有关证据方面的问题。这一部分力图从程序法的角度，在归纳和吸收国内外相关劳动法范畴的对工作场所性骚扰的具体规则和制度等程序性问题的借鉴，较为详细的疏导出适合我国法律和社会习惯的对工作场所性骚扰的规范模式、归责原则、救济措施、程序、制度以及有关举证方面的问题。 第四部分最后阐述了劳动法调整手段的不足之处。能被劳动法规范的性骚扰限于工作场所发生的、侵害劳动者就业平等权的歧视性的骚扰行为。要全面的规范性骚扰行为，还需要民法、刑法、行政法和其他部门法的相互配合，更有赖于良好的性文化的建立。 综上所述，本文期望能通过以上问题的探讨对中国寻求应对工作场所性骚扰行为的合理法律框架提供一个考查的角度，在劳动法的范畴内力争建立起有效的、具有可操作性的对工作场所性骚扰的规范的体系，使劳动法全面的、多方位的保护劳动者的合法权益。