在所有权和经营权分离的现代企业中，会计信息是薪酬激励和业绩评价的基础。发生高管变更的企业，继任高管有动机操纵盈余调低前任报表利润进行“大洗澡”，降低其以后任职年度业绩起点从而为提高公司未来业绩创造空间或便于其后续任职期间操纵盈余调增利润。较高程度的盈余管理降低了会计信息质量，影响投资人的正确决策和长期利益，而合理保证财务报告及相关信息真实可靠是内部控制的目标之一。高管变更当年是否会引发向下调减利润的盈余管理行为，内部控制质量与盈余管理是否具有相关性，高质量内部控制是否可以抑制高管变更当年引发的向下调减利润的盈余管理行为，成为本文的研究重点。　　本文采用规范研究与实证研究相结合的方式，从契约理论、信息不对称理论及委托代理理论出发，分析得出继任高管为获取职位稳定、最大化薪酬及声誉，有动机操纵盈余调减高管变更当年的利润；高质量内部控制可以弥补契约不完备性，降低信息不对称，抑制盈余管理行为；高质量内部控制可以通过监督体系、制衡体系以及激励机制对高管变更当年引发的向下调减利润的盈余管理行为起到抑制作用。本文选取我国2010-2014年A股8226个上市公司为样本，以修正的Jones模型对可操纵性应计进行分离来度量盈余管理，以总经理或董事长发生变更定义为高管变更，以迪博内部控制指数度量内部控制质量，建立多元回归模型，分别对可操纵应计小于0样本和可操纵应计大于0样本进行描述性统计、相关性检验、多元回归等实证分析。　　实证结果表明，对于可操纵应计小于0样本，高管变更当年会引发较严重的向下调减利润的盈余管理行为，而对于可操纵应计大于0样本，高管变更未显著引发向下调减利润的盈余管理行为；内部控制质量越高，盈余管理程度越小；对于可操纵应计小于0样本，高质量内部控制可以对高管变更当年引发的向下调减利润的盈余管理行为起到抑制作用，而对于可操纵应计大于0样本，高管变更未能显著引起向下调减利润的盈余管理行为，高质量内部控制也未起到相应的抑制作用。本文以一个新的视角探究高质量内部控制是否可以抑制高管变更引发的盈余管理行为，为理解高管人员的行为动机提供了经验依据，研究表明上市公司应加强公司内部控制建设，监管部门应加强对于高管变更上市公司尤其是发生巨额亏损公司的监督。