家族企业是世界范围内较为普遍的企业组织形态之一，也是当代企业群体中数量最为庞大、内部结构最为复杂的一种企业形态。世界500强企业中有40％由家族所有或经营，包括微软、柯达、福特等。在我国，家族企业这种组织形式更为普遍，据调查显示，大陆地区私营企业中75％以上属家族企业，最大的15家家族上市企业总值占国内生产总值之比约20％。 上个世纪90年代后期，我国家族企业崛起，一批优秀的企业通过A股市场公开发行股票，在国民经济和市场经济的发展中发挥着极为重要的作用，特别是2004年，深圳中小企业板的设立，为家族企业的进一步发展提供了良好的平台。自此，家族企业在发展壮大过程中出现的种种问题，如公司治理、融资方式、股权结构等，日益为实务界和理论界所关注。 家族企业想做大做强，势必要重视公司价值的大小。这取决于公司治理效率的高低，而股权结构又是公司治理的内在基础。一般来说，有什么样的股权结构，就有什么样的治理结构，股权结构决定了公司控制权的配置和治理机制的运作方式，从而影响甚至决定公司的治理效率。因此，家族企业特殊的股权结构，决定了公司决策机构、执行机构和监督机构的结构以及这些机构与经理人的关系，从而最终对公司价值产生影响。 基于家族企业大多为中小企业的事实，本文将以深圳中小企业板2004年～2006年的数据为支持，选用股权构成、股权集中度和股权制衡度这三个方面的变量指标，与代表公司价值的EVA回报率之间进行实证研究，得出如下结论：就股权构成方面而言，法人持股比例和企业价值呈正相关关系，流通股持股比例和企业价值呈负相关关系；就股权集中度而言，第一大股东持股比例与企业价值间呈微弱倒U型关系，前十大股东持股平方和与企业价值呈负相关关系；就股权制衡度而言，其与企业价值之间呈负相关关系。最后，根据实证结论，提出相应的政策建议，为我国家族企业公司治理结构的调整提供相关决策依据。