当今世界,市场经济高速发展竞争环境日益激烈,为了抢占市场先机,企业必须不断增强其核心竞争力。创新已成为新时代的主题,而研发投入是企业进行创新活动的基础,间接反映了企业的创新能力和水平,关于研发投入的影响因素也成为国内外学者研究的热点。本文以高层梯队理论、市场竞争理论、委托代理理论为基础进行分析,将CEO特征细分为CEO人口特征和治理特征,并结合公司治理结构及政府补助共同探讨企业研发投入的内外部影响因素,系统分析各种因素的不同作用。论文以2014—2017年创业板上市公司为数据样本,研究CEO特征、治理结构、政策因素以及市场结构对企业研发投入的影响。结果表明:1、在CEO个性层面,CEO年龄与研发投入强度呈“倒U”型关系,有产出型背景的CEO倾向于增加研发投入,CEO学历与研发投入强度没有通过显著性检验,CEO兼任董事长的公司倾向于增加研发投入,CEO薪酬高的公司其研发投入强度更大;2、在治理结构层面,股权集中度与研发投入强度显著负相关,董事会规模与研发投入强度未通过显著性检验;3、在政策因素层面,政府补助强度与研发投入强度呈“倒U型关系”,税收优惠与研发投入强度成正比;在行业因素中,市场竞争有利于企业增加研发投入。基于以上结论,本文提出;企业应重视研发投入,不断增强自主创新能力,获得持续的竞争优势;在选拔和任用CEO时,应考虑CEO的年龄、学历、职业背景等个人特征;在CEO薪酬机制上,适当给与CEO部分股权并将其薪酬与公司业绩相关联;政府应着重选择所补助的企业及项目,使其资金发挥最大的效应;改善市场竞争环境,充分发挥市场作用。