近年来,公司高管与企业之间的劳动争议呈现上升趋势,引发社会和学界的广泛关注。我国现行法律并未将公司高管排除出劳动者范畴之外,在司法实践中与普通劳动者同等适用劳动法,产生了诸多不公平的现象。而劳动者也具有很多的类型,并且每一种类型都具有其不同的特点。公司高管身份特殊,兼具雇员和雇主两种属性。一方面公司高管受董事会的聘用管理公司日常事务,具有雇员从属性的特征。另一方面,公司又赋予公司高管聘用与管理普通劳动者的权力,此时他又具备雇主的特质。正是由于公司高管的特殊属性导致其在实践中面临诸多困境。我国劳动法立法者已经注意到这些问题,并在经济补偿标准、竞业限制等方面针对公司高管做出了特别规制。但这些只是对现有法律规定的“微调”,并不能从根本上解决实践中的困境。本文聚焦公司高管这一主体,对其劳动法适用问题展开研究,全文一共分四个部分:第一部分是对公司高管范围的界定、特点分析以及其在现行劳动法的定位。在查阅了大量的文献资料后发现,我国无论是立法文件还是专家学者并未对公司高管的概念做深入的分析,笔者在结合现行法律规定以及国内学者观点的基础上,对公司高管概念做出了自己的定义。然后对其与普通劳动者不同的特点分四个方面做了阐述,也对现行劳动法公司高管的规制情况做了介绍。第二部分从一则典型案例入手,通过对案件的分析,揭示了现实层面公司高管适用劳动法确实出现了不小的困境。笔者从劳动合同法的适用、集体合同法的适用、劳动基准法的适用三个方面入手对公司高管适用劳动法过程中出现或可能出现的问题进行一一分析,并对出现困境的原因也作了剖析。第三部分笔者首先阐述了我国学界对公司高管法律地位的不同理解,得出我国对公司高管的属性认识是逐步深入的,对公司高管进行分类规制逐渐成为学界的主流观点,笔者也对域外国家劳动关系规制的经验做了介绍,在此基础上笔者将公司高管做了分类定位,为下文对公司高管分类规制奠定基础。第四部分针对前文第二部分介绍的公司高管适用劳动法过程中出现种种问题,笔者提出了公司高管在劳动合同法、集体合同法、劳动基准法三个方面适应的特殊规则。