民间公益组织领导者对所在组织起着至关重要的作用。作为组织的发起者、决策者、管理者、执行者，是组织发展不可或缺的关键角色；作为志愿者的激励者、示范者、培育者、倾听者，能够为组织发展凝聚雄厚的人力资源；作为社会活动的合作者、引导者、推动者，能够为组织发展营造良好的外部环境。　　民间公益组织领导者影响力主要表现在领导者自身思想观念的凝聚力、知识才能的推动力、公益行动的带动力、联络各方的整合力，具有组织性、非权力性、积累性、广泛性等特征。民间公益组织领导者影响力的来源包括两方面：一是思想、智力、能力、业绩等内部因素，二是政府、市场、社会等外部因素。民间公益组织领导者影响力具有重要价值：对所在组织的价值主要表现在提升组织影响力、提高公益服务水平、促进组织科学管理等方面；对志愿者的价值主要体现在感染、激励、带动、示范、指导等方面；对领导者自身的价值主要体现在构建和谐人际关系、提高工作效率、提升人生价值等方面。　　实现民间公益组织领导者影响力长效化的主要途径是个人影响力的组织化，具体包括：设立科学的组织目标，实现人生目标组织化；塑造健康的组织文化，实现人格魅力组织化；培育独特的组织智慧，实现个人才学组织化；建立完善的组织制度，实现个人意志组织化。民间公益组织领导者加强自身影响力建设的着力点有筑牢思想基础，提升人格感召力；拓宽知识范围，提升才学折服力；增强综合能力，提升科学引导力；拓展公益实践，提升业绩驱动力四个方面。外部因素应从政府全方位支持，市场承担公益责任，社会给予理解支持三个方面支持民间公益组织领导者影响力建设。