目前，国内对人格特质与工作绩效间相关性的实证研究较少，研究工具以国外人格测量量表为主，研究对象单一，主要集中在管理人员、公务员等。本文以测绘行业研发人员为研究对象，在分析研发工作特征的基础上，探讨与研发工作特征相关的人格特质维度，实证分析与工作相关的人格特质的各个维度与工作绩效的关系，并对人口统计变量在工作绩效各个维度上的差异性进行分析，目的是为了探索出研发人员工作绩效的人格特质预测源，为甄选研发人员提供参考。　　 本文从工作特征的分析出发，找出研发工作特征，构建了一个基于研发工作特征的人格特质模型，并提出了相应研究假设。然后运用王登峰教授开发的、基于词汇学假设的中国人人格量表，对中国人人格的七个大维度，十八个小因素进行测量，得出人格特质各维度及因素上的分值；而工作绩效量表主要依据王辉修订的工作绩效量表，从工作奉献、人际促进、任务绩效三个维度对研发人员工作绩效进行测量。研究样本来自武汉市测绘行业几个知名企业。正式问卷调查共发放了350份，回收问卷338份，其中有效问卷314份，发出样本的有效回收率为90％。　　 根据调查所得数据，本文研究了人口统计变量对研发人员工作绩效的差异性分析，对人格特质与工作绩效的各个维度进行了回归分析。通过以上实证分析表明，人口统计变量在研发人员工作绩效的各维度上有差异，人格特质各维度对工作绩效的任务绩效、工作奉献、人际促进方面有不同程度的影响；人格特质中的行事风格、才干、人际关系、情绪性、善良五个维度对工作总绩效有显著性正相关关系。