我国的企业年金制度正处于发展阶段,探讨企业年金制度中存在的问题和不足,将对我国企业年金的发展完善具有重要意义。本研究以委托代理理论的视角,对企业年金制度进行了分析,具体为以下五个部分。第一部分为绪论,从我国建立企业年金制度的必要性及其发展滞后的现状,企业年金中的委托代理关系特征及其风险以及委托代理理论的进展三个方面,回顾和梳理了有关的文献资料,并提出了本研究的研究思路、研究方法和研究意义。第二部分首先探讨了企业年金的属性特点,接着考察了企业年金在我国的确立和发展历程,然后分析了我国现行企业年金制度中存在着双层委托代理关系。在第三部分,笔者进一步剖析了企业年金中委托代理风险产生的主观原因和客观原因,描述了委托代理风险在企业年金设计管理和投资运作中的表现,在此基础上,指出企业年金委托代理风险的存在将影响企业年金作为基本养老保险制度的重要补充的功能的正常发挥。第四部分则针对企业年金中的委托代理风险问题提出了对策,分为建立对企业年金代理人的激励机制和对企业年金运作各环节的约束机制两个方面。第五部分综合本研究的观点和论述,形成了结论,并指出了研究的不足。