【摘 要】
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本文通过研究A公司人力资源管理的基础核心工作——3P管理，提出了建立公司人力资源管理体系的一般思路：首先企业高层管理人员应对人力资源管理有正确的认识，其次要提高人力资源
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本文通过研究A公司人力资源管理的基础核心工作——3P管理，提出了建立公司人力资源管理体系的一般思路：首先企业高层管理人员应对人力资源管理有正确的认识，其次要提高人力资源管理人员的素质，再次建立以工作评价、薪酬制度、绩效评价为中心的企业人力资源管理基础，为人力资源管理其他职能如战略伙伴、变革推动者和员工激励建立坚实的基础。
就一中小企业A公司人力资源管理存在的问题进行了分析，提出了解决的思路，从建立A公司人力资源管理3P管理入手，就工作分析及工作评价(Position)、薪酬制度的设计(Payment)、绩效考核(Performance)等方面提出可操作的解决方案。
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