作为世界文明古国,中国的传统文化源远流长,博大精深,历史上的中国结构稳定、秩序井然、繁荣昌盛,尽管其中有着多种客观原因,但起主导作用的无疑是传统文化中的管理方法。其中以孔孟为主要代表的儒家学说为基础,产生出了一套独具特色的管理思想,它影响了一代又一代人的道德观念、价值取向、思维方式、行为规范,塑造了中华民族的优秀国民性格。源于中国儒家“仁学”思想而发展进来的成熟管理观念,在很大程度上影响着中国现代企业的文化构建,其影响甚至远播至东南亚、欧美等国家,并且对全世界都产生了深远的影响。为丰富和完善我国的现代企业管理理论与实践,从管理学的角度钻研儒家仁学思想,提取其有益的精华思想,具有很强的现实意义。本文以儒家“仁学”思想与现代企业管理为前提,以儒家“仁学”思想的内涵为切入点,分层次简述了“仁学”思想的产生背景,“仁学”思想的内容及后孔“仁学”的发展,通过将“仁学”思想与企业管理相结合,来论述“仁学”思想在现代企业管理中的地位。全面剖析企业管理中“仁学”思想缺失的原因,以及“仁学”思想缺失给企业管理带来的危害。最后提出“仁学”思想在现代企业管理中不断树立“以人为本”的管理理念,是中国社会全面发展的必然要求,也是“仁”学思想在现代化企业管理中的一个重要落脚点。正如日本著名企业家稻盛和夫所著《敬天爱人》,一书中所提出的在企业管理经营中的“敬天爱人”思想,企业只有“追求全体员工物质和精神两方面的幸福”,把全体员工的积极性和创造性释放出来,才能真正“为人类和社会的进步发展作出贡献”。我们期待着企业在实际管理中对儒家文化及“仁学”思想的运用真正做到与时俱进,去其糟粕,取其精华,把现代管理科学与儒家仁学思想有机结合,创新发展。使儒家“仁学”思想在中国现代化的进程中彰显它的实力和价值。