随着世界经济的发展,国际贸易作为经济全球化的重要载体,在推动国际间商品流动的基础上,促进了生产要素的流动,进而改变了参与各方内部生产要素市场的均衡格局。同时,改革开放为中国经济带来了强大的增长动力,贸易自由化更使中国与世界的互动不断加强。中国的劳动力市场正受到一股来自国际市场的巨大力量的影响,随着贸易自由化在中国的进一步深化,这种影响已经超越了要素使用效率的范畴,向要素报酬分配领域渗透,对调整社会公平状况起着重要的作用。本文研究的目的就是弄清楚贸易及其自由化对中国生产要素报酬分配,尤其是劳动报酬分配的影响,理清各种因素的传导机制,从而为我国合理制定经济转型和产业结构调整的相关政策提供参考和依据。本文首先对国内外有关国际贸易影响生产要素市场的理论和实证研究进行了梳理和分析,总结了国际贸易对发展中国家劳动报酬分配的影响,并在此基础上结合中国具体国情提出了贸易及其自由化影响中国企业工人工资水平的几种可能渠道,包括商品价格效应、劳动生产率效应、劳动力需求效应、技术进步效应、制度建设效应、企业出口决策效应。随后,我们在理论分析的基础上,对国家统计局于1998-2007年问对全国全部国有和规模以上非国有工业企业进行调查所得到的微观面板数据进行了分析,研究了贸易及其自由化对我国工业企业工资水平的影响,并对相关理论和机制假说的适用性进行了验证。为了理清各种因素的影响机制,我们构建了逐层深入的研究框架,并选取了适当的计量方法来处理面板数据,从而得到如下结论：1)企业出口行为对工人工资水平有显著影响,在较低出口参与度水平下,工资水平随企业出口依存度上升而下降,当出口参与度达到一定高度时,工资水平随企业出口依存度的上升而上升,企业工资水平与企业出口依存度之间存在正U形曲线关系。2)贸易自由化对企业工资水平有显著的正向影响,这种正影响在外资企业和港澳台资企业中较弱,在资本密集度高的企业中较弱,在规模较大的企业中较弱,这些现象基本符合了H-O理论的有关论述以及我们所提出的假说。3)贸易自由化和劳动生产率都对企业工资水平有正向影响,但贸易自由化的工资提升效应在劳动生产率较高的企业中较弱,这符合了我们有关贸易自由化在纠正劳动报酬扭曲中作用的假说。本文的研究表明,贸易及其自由化通过复杂的机制对工资水平的提升产生了积极的影响,在继续推进贸易自由化的同时采取加强保护工人权益的制度建设、提升劳动密集型产业的技术水平等措施,有助于纠正劳动力市场中的报酬扭曲,增进社会公平,从而实现社会的和谐发展。