【摘 要】
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近年来,在企业所有权与经营权相分离、市场环境与法律体系日益完善、人才竞争日益激烈的背景下,我国越来越多的企业实施股权激励,通过股权激励缓和委托代理问题、稳定并吸引人才,促进企业长远发展。但由于经验的缺乏,企业很难制定出适合企业自身的股权激励计划方案,很多企业的实施效果达不到预期。本文以科大讯飞为研究对象,研究其股权激励方案及实施效果。首先对科大讯飞三期股权激励计划方案进行分析并总结优点及不足,然后
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近年来,在企业所有权与经营权相分离、市场环境与法律体系日益完善、人才竞争日益激烈的背景下,我国越来越多的企业实施股权激励,通过股权激励缓和委托代理问题、稳定并吸引人才,促进企业长远发展。但由于经验的缺乏,企业很难制定出适合企业自身的股权激励计划方案,很多企业的实施效果达不到预期。本文以科大讯飞为研究对象,研究其股权激励方案及实施效果。首先对科大讯飞三期股权激励计划方案进行分析并总结优点及不足,然后从短期市场反应、企业绩效、企业人员、企业创新四方面研究股权激励的实施效果,最后得出相关结论并提出建议,为其他实施股权激励的企业提供一定的参考。通过研究发现,从市场反应来看,市场对科大讯飞的第三期股权激励计划反应最乐观,第二期最不乐观;从企业绩效来看,科大讯飞股权激励的实施改善了企业的发展能力和营运能力,但忽视了企业盈利能力与偿债能力的共同提升;从企业人员来看,科大讯飞股权激励的实施有效缓解了所有者与管理层之间的矛盾,发挥了稳定并吸引人才的作用;从企业创新来看,科大讯飞股权激励的实施有效提升了企业的创新能力,且第一期股权激励对创新能力的促进效果最好。
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