20世纪90年代起我国开始引入股权激励制度,为了提高企业实力,越来越多的上市公司开始尝试推出股权激励方案,但是,由于我国市场经济发展的不完善以及股权激励机制的不成熟,股权激励方案的实施受到各种因素的影响而不能预知,因此公司股权激励能否真正起到激励效果成为学术界探讨的热点。本文运用事件研究法、财务指标法等研究方法,通过对国内外文献的阅读和理解,以人力资本等理论为基础,以江苏澳洋顺昌股份有限公司的股权激励为案例研究对象,深入探讨了澳洋顺昌股票期权与限制性股票组合模式下的股权激励所带来的效果。首先简要介绍了公司概况、股权激励方案以及实施过程;其次基于澳洋顺昌股权激励实施动因从股权激励的市场反应、股权激励对公司经营业绩影响、股权激励对公司财务活动影响三个方面论述了澳洋顺昌股权激励的实施效果;最后剖析了澳洋顺昌股权激励所存在的问题并提出了相关改进建议。经研究发现,澳洋顺昌股权激励计划的市场反应良好,同时股权激励的实施对公司投资、筹资、盈余分配等财务活动产生了积极影响,但是股权激励的实施对公司经营业绩的激励效果不明显,因此澳洋顺昌需要改进股权激励方案的一些内容并加强股权激励实施过程的监督监管。