【摘 要】
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该言语以NCEPRI公司作为实证研究对象，以人力资源管理、绩效考评的相关理论和技术为理论依据，结合NCEPRI公司的实际情况，分析了NCEPRI公司绩效考评状况，指出了该公司在考评方面存
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该言语以NCEPRI公司作为实证研究对象，以人力资源管理、绩效考评的相关理论和技术为理论依据，结合NCEPRI公司的实际情况，分析了NCEPRI公司绩效考评状况，指出了该公司在考评方面存在的问题和不足，针对NCEPRI公司中层干部和基层员工设计了绩效考评方案.在此基础上，比较详细地介绍了该考评方案在公司内部进行试点工作的情况，介绍了考评的实施方法、考评人和被考评人的确定，同时运用综合评分法和德尔菲法进行了考评结果的计算与分析，并进行了一致性信度检验.经过考评试点工作的验证，NCEPRI公司已初步建立了一套适合该公司特点的员工绩效考评体系.
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