【摘 要】
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制造业是关系国计民生的一个重要行业,随着和谐社会的不断完善和发展,制造业的行业安全越来越受到重视,诸如,企业粗犷式发展不断破坏生态环境,职工的安全条件总体较低等,这些情况都亟待需要解决。在我国经济持续较快发展,在世界经济的舞台上已名列前茅情况下,企业应为社会的稳定、和谐贡献自己的力量,认真践行相应的社会责任。本文通过对之前学者研究成果的归纳总结,以相关理论为基础,结合我国制造业企业的实际情况,选取
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制造业是关系国计民生的一个重要行业,随着和谐社会的不断完善和发展,制造业的行业安全越来越受到重视,诸如,企业粗犷式发展不断破坏生态环境,职工的安全条件总体较低等,这些情况都亟待需要解决。在我国经济持续较快发展,在世界经济的舞台上已名列前茅情况下,企业应为社会的稳定、和谐贡献自己的力量,认真践行相应的社会责任。本文通过对之前学者研究成果的归纳总结,以相关理论为基础,结合我国制造业企业的实际情况,选取2012至2014年沪深两市已披露社会责任信息的制造业上市公司,运用债务资本成本(财务费用里的利息总额/
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在湛江建设一流的钢铁企业是宝钢实现未来发展的重要一步,对全国乃至整个行业都有着巨大的影响力。湛江连铸工程机械维修区建设项目作为湛江工程的一个子项建成后主要负责连铸厂整个驱动辊、扇形段的维修,是连铸工程重要的组成部分,是维持连铸厂顺利运行的重要保障。通过对此项目的成本研究,取的成本管理的有效措施,对整个湛江项目和钢铁行业都有着借鉴作用。对连铸机械维修区建设项目的成本研究对整个机械维修区建设项目成功投
食品药品安全关系着人民群众的生命安全,作为监管部门的食品药品监督管理局责任重大。然而当前食品药品安全形势依然复杂严峻,食品药品质量安全问题风险高发和矛盾凸显的阶段性特征仍然突显,特别是机构改革后,食品药品监督管理局所面临的监管任务由单纯的药品、化妆品、保健食品和医疗器械的监管,进一步增加了由食品生产、食品流通和食品餐饮组成的整个食品行业链条,所以不论在监管的范围上还是监管的能力上都面临着新的极大的
基层公立医院不但要为社会提供优质的医疗服务,与同地区其他医院展开竞争,还要满足本单位职工的薪酬、福利待遇要求,这就要求医院必须有两支队伍,一支专业技术过硬、服务能力强、团队结构合理、人员分布恰当的人才梯队,另一支为高素质、高水平的管理人才队伍。目前大部分基层公立医院存在人力资源成本高、社会收益低、经济效益低的问题,因其人力资源管理仍停留在传统单一、僵硬的人事管理模式中,管理层对人力资源管理的重要性
随着世界经济联系的日益紧密、国际政治关系的日趋复杂、全球知识网络的不断延展、各个组织的国际联系也愈加紧密,特别是教育培训机构的国际间交流和合作以及各个跨国公司的跨国经营管理。国际教育培训机构中大量的外籍人才的加入,对本土组织的文化也形成了一股不小的冲击。如果不妥善处理这些差异,将产生文化冲突,直接影响本土机构的经营和发展。识别文化差异,分析引发冲突的原因,提出合理化建议,对促进本土机构跨国经营发展
转变政府职能、推进政府治理能力现代化,已经成为行政体制改革的全球性话语。对处在经济发展新常态和简政放权时代语境下的广西而言,建立适应社会主义市场经济和人民群众需求的政府部门人事管理模式,是大势所趋。从贯穿着党的十八大和十八届三中全会精神中的"简政放权"理念,到当前国家推进治理体系和治理能力现代化,我们找到了政府部门人事管理职能转变的新的理论视角和实践突破口,同时也明晰了政府部门人事管职能转变的价值
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事业单位人事制度改革的目的是要建立新的充满生机与活力的用人机制,主要通过实行岗位设置管理制度,实现事业单位职工由身份管理向岗位管理、终身聘用向合同聘用,固定薪酬向绩效薪酬的三大转变。党的十八大中具体指出深化干部人事制度改革是建设高素质执政骨干队伍的重要途径,这就为深化干部人事制度改革,完善岗位设置管理制度提出了新的更高的要求。截止2013年4月,T市99%的事业单位完成了岗位聘用并兑现工资。笔者全