用人者责任在我国《侵权责任法》规定于第34-35条。上述两条条文是本文的研究对象。本文结合大陆法系主要国家立法经验及司法学说,主要分四个部分对用人者责任进行探讨,现将各个部分的内容简述如下:第一部分:先介绍由雇主责任到用人者责任制度的流变,对比最新的学说资料阐明用人者责任的概念,并以此为依据厘清了用人者责任与法人机关责任和国家赔偿责任的区别。从比较法的视野结合主要大陆法系国家的立法,从构成要件和归责原则角度对于各国用人者责任加以检讨,归纳出了用人者责任立法上的两个路径以及其性质与归责原则之间的互动关系。并对我国学者对于用人者责任的性质产生了质疑。第二部分:本文针对我国学者对于用人者责任的归责原则的分歧,考察了德国的立法与司法实践,结合我国《侵权责任法》的文意及立法政策来确定我国用人者责任的归责原则。第三部分:本文提出了用人者责任构成要件的架构思路,并对被使用人自己的责任加以探讨;本文还对使用关系的界定加以了研究,从比较法的角度考察使用关系界定在理论上的演变,得出本文结论,并结合了具体实例加以证明;在“执行工作任务”的认定上,本文结合我国学者立场和该标准在其他国家的演变来确定本文的立场,并以实例加以说明。第四部分:本文结合我国对于“免责事由”和“抗辩事由”的区分,对用人者责任中使用人的免责事由和抗辩的配置加以探讨;结合我国侵权责任方式的多样化,具体探讨了适用于用人者责任的具体责任方式。对于立法时广受讨论的追偿权,本文结合已有立法和国外经验提出了自己的看法。