在知识经济日益发展的今天,人在组织中发挥越来越重要的作用,职业发展成为个体选择工作的重要因素之一。公务员代表国家形象,也决定了社会服务质量,关注公务员职业发展的研究具有实践意义。虽然国外对职业发展的研究已有一些研究成果,但国内的研究尚处于起步阶段,在相关实证研究领域更为薄弱。本文通过文献整理和阅读,归纳前人研究成果,以组织认同理论(身份认同、价值认同、归属感认同)和工作嵌入理论为切入点,分析职业发展的影响因素,探索职业发展内在影响机制,构建职业发展模型,并检验组织认同、工作嵌入对职业发展的影响。本研究运用实证分析法,向400名员工发放调查问卷,通过SPSS21.0和Amos20.0软件进行数据分析,研究结果如下:第一,职业发展分为主观职业发展与客观职业发展,主观职业发展即职业满意度,客观职业发展包含两个维度:组织内部竞争力认知、组织外部竞争力认知。第二,组织认同理论分为身份认同、价值认同、归属感认同。组织认同在三个维度上影响职业发展。第三,工作嵌入以另一种视角作用于职业发展。第四,探讨组织认同、工作嵌入的交互作用对职业发展的影响,组织认同在工作嵌入对职业发展的影响中发挥调节作用。