公务员退出的管理是公务员管理中必不可少的环节,关系到行政机关的生机、活力和效率的提高,但是在以往公务员制度的改革中,公务员退出制度与公务员考试录用制度、交流制度、培训制度等制度建设相比较滞后,从而使得公务员“出口”不畅成为公务员管理的“瓶颈”。随着公务员制度的进一步改革,中共中央印发《建立健全惩治和预防腐败体系2008～2012年工作规划》中提出了建立公务员正常退出机制,并且在随后出台的《公务员考核规定》中提出公务员连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退,进一步确定了我国将建立公务员正常退出机制的目标,因此在新的形势下对公务员制度进行研究,加快公务员退出制度的建设是符合时代发展的要求的,是公务员制度改革整体进程的必然选择;是解决政府机构人员臃肿和政府开支增加的必然选择;是实现公务员队伍廉政建设的必要选择。论文首先对选题的研究背景、研究目的和意义、国内外研究现状、研究思路和方法等进行介绍,在相关背景之后,第二部分先介绍了公务员退出的含义及具体内容,接着介绍了国内外公务员退出制度的发展历程及对推行公务员退出制度的必要性进行分析,从而突出了公务员退出制度进行研究的必要性。第三部分主要是分析了我国公务员退出制度存在的问题。第四部分分析了我国公务员退出制度进一步完善的内外部条件。第五部分根据我国公务员退出制度存在的问题,及对我国公务员完善所进行的内外部条件的分析,结合国内外的成功经验,提出了完善我国公务员退出制度的对策。论文的结论部分总结了论文的主要内容,同时提出了对公务员退出制度建设的展望。