农村人力资源开发的研究是时代对我们提出的客观要求，也是我们面临的紧迫任务。农业是国民经济的基础，农民占全国人口的绝大多数，农村在社会结构中占很大的比重。从这个角度而言，中国问题就是农业、农村和农民问题，中国经济社会持续稳定的发展离不开农业与农村的发展。而这其中的关键因素是“人”，从根本上讲，取决于农村人力资源的有效开发，把农村丰富的人力资源转化为人力资本，进而转化为生产力，将成为今后农村经济发展的必然选择。农村人力资源开发是社会主义新农村建设的必然要求，是解决我国“三农”问题的根本途径，也是全面建设小康社会的关键任务。 本论文以社会主义新农村建设为背景，围绕农村经济跨越式发展和全面建设小康社会这一主题，着眼于我国农村人力资源的开发，将对这一领域作深入地研究。 本论文通过研究人力资源和人力资本相关理论，分析农村人力资源开发中存在的问题，为充分开发、合理配置和有效利用农村人力资源提供战略思路，制定社会主义新农村建设背景下我国农村人力资源开发的相应措施，从而加快我国传统农业改造和农村现代化的实现，改革与发展农村教育，加强农村教育为经济社会发展服务的能力，使农村教育更好地适应社会主义新农村建设的需要。最后论文以湖北省这一中部农业大省作为典型例证，全面、系统地论述了湖北省农村人力资源开发的意义，开发中存在的问题，并提出相应的解决对策。