自从国家人事部发布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》以来,各级政府人事管理部门、各事业单位认真贯彻落实,事业单位公开招聘工作取得了良好的效果,招聘工作进一步规范,招聘制度逐步完善。但是,近年来,各地频频曝光出的各种问题招聘,如“因人招聘”、“定向招聘”、“舞弊招聘”等现象,逐步暴露出了事业单位在新进人员招聘录用过程中的各种不公平问题。事业单位公开招聘工作由于涉及民生,社会及舆论关注度高。公平性问题解决不好,将影响政府公信力和社会的和谐发展。所以,如何确保招聘工作的公平正义是当前事业单位公开招聘工作的重点。为此,本文以问题招聘为背景,透过不公平现象,从事业单位公开招聘的流程上认真梳理每个步骤,分析影响事业单位招聘公平性的各种因素,通过开展系统分析,研究对策,构建出相对完善的解决途径,以期进一步提高事业单位招聘工作的公平性。